Penyegaran Metode Pembuatan Kuesioner Kebutuhan Pelatihan di BAPELKES Provinsi Jawa Tengah

Sayono; Heni Rusmitasari; Suyoto

Penulis

Sayono Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Semarang
Heni Rusmitasari Prodi S1 Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Semarang
Suyoto Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Jawa Tengah

Kata Kunci:

pelatihan, tenaga kesehatan, training needs analysis

Abstrak

Latar belakang: Tenaga kesehatan perlu memiliki kompetensi yang sesui untuk menjalankan program Kesehatan secara efektif. Namun, seringkali terdapat kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan kebutuhan tugas yang ada di lapangan. Tujuan: Menganalisis kebutuhan pelatihan pada tenaga Kesehatan. Metode: Studi deskriptif dengan pendekatan kuantitif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada tenaga Kesehatan menggunakan google form, kemudian dianalisis. Hasil: Responden memiliki kompetensi yang sesuai dengan jenis jabatannya, serta perlu adanya pelatihan yang difokuskan pada aspek-aspek kompetensi untuk meningkatkan kinerja dari tenaga Kesehatan. Kesimpulan: Kompetensi sudah sesuai dengan jenis jabatan, terdapat 3 jenis pelatihan yang menjadi prioritas di masing-masing jenis tenaga kesehatan.

Kata kunci: pelatihan, tenaga kesehatan, training needs analysis

_____________________________________________________________________

Abstract

Background: Healthcare workers must possess the appropriate competencies to implement health programs effectively. However, there is often a gap between existing competencies and the actual demands in the field. Objective: To analyze the training needs of healthcare workers. Method: A descriptive study with a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to healthcare workers via Google Forms and subsequently analyzed. Result: Respondents generally had competencies aligned with their job titles. However, there is a need for training focused on specific competency aspects to enhance the performance of healthcare workers. Conclusion: Competencies were generally in line with job titles. Three types of training were identified as priorities for each category of healthcare workers.

Keywords: training, healthcare workers, training needs analysis

Metrik

Metrik sedang dimuat ...

Biografi Penulis

Sayono, Magister Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Semarang

Penulis pertama

Heni Rusmitasari, Prodi S1 Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Semarang

Penulis korespondensi

Referensi

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Putri ENR. Analisis Kebutuhan Pelatihan Pejabat Struktural Berdasarkan Training Need Asessment Di RSUD Dr. R Soedarsono Kota Pasuruan. J Manaj Kesehat Yayasan RSDr Soetomo 2017; 3: 46.

Putra Ritonga E, Damanik H. Pengaruh Pelatihan Dan Penerapan Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Terhadap Layanan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Swasta Kota Medan. J Ilm Keperawatan Imelda 2018; 4: 124–131.

Rozi SAA, Ariyani ND. Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan. J Ilmu Kesehat 2024; 3: 164–172.

Nugroho M, Paradifa R. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. J Ris Manaj Sains Indones 2020; 11: 149–168.

Aisyah S, Setyowaty R, Imron M, et al. Analisis Fungsi Koordinasi, Penilaian Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Sketsa Bisnis 2023; 10: 121–133.

Septiania RI, Abdullah Y, Siliwangi U. Pelatihan , Pengalaman Kerja , Kompetensi dan Motivasi Sebagai Faktor Penentu Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan. 2.

Octaviani P, Fitri TA, Kurnia IP, et al. Perencanaan SDM Kesehatan: Mewujudkan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Melalui Strategi Yang Efektif. Indones J Heal Sci 2024; 4: 953–960.

Banuwa A, Nika Susanti A. Analisis kebutuhan pelatihan ASN Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) di Provinsi Lampung. J Ilm Widyaiswara 2021; 1: 35–43.

Sarumaha W. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. J Akuntansi, Manaj dan Ekon 2022; 2: 286–300.

Krisnawati NKD, Bagia IW. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma J Manaj 2021; 7: 29–38.

Wahyudiyono W, Najib K, Suminah S. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta. Albama J Bisnis Adm Dan Manaj 2023; 16: 37.

Purnell M. Findings from a training needs analysis survey to support health professionals across the research lifecycle. Health Info Libr J 2020; 37: 118–127.

Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan. Pedoman Training need assessment (TNA) Bagi Pengelola SDM Kesehatan. 2022; 38–42.

Maulidiyah N, Zainafree I. Analisis Kebutuhan Dan Pengembangan Tenaga Dokter Umum Di Puskesmas Ngaliyan Kota Semarang. J Kesehat Masy 2022; 10: 122–129.